A través del decreto nacional nº 34/2019, se prohíben los despidos sin justa causa. Esta normativa, que ya tuvo varias prórrogas, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2021. 

El decreto prohíbe que un empleador despida a un empleado sin causa, por fuerza mayor o disminución de trabajo.

“Si el trabajador incurre en una justa causa de despido, el empleador, invocando esa justa causa, puede despedirlo. Lo que no pude hacer prescindir de los servicios de trabajador sin causa” explicó la Dra. Cecilia Debandi, en diálogo con RADIO BERROTARÁN.

En la siguiente entrevista, la abogada ofrece detalles acerca de los alcances del decreto 34/2019, los derechos del empleado y las vías por las que el empleador puede prescindir de sus trabajadores sin incurrir en ilegalidades.

La entrada caduca en 7:52pm el Monday, 27 December 2021

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